Pachuca. Hgo., a 29 de octubre de 2015.
Asesorar a empresas en materia de seguridad y salud en el trabajo, además de brindar capacitación a los trabajadores para prevenir riesgos y vigilar las condiciones generales de los centros laborales, son acciones concretas que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo realiza en beneficio de la fuerza laboral de la entidad.
La dependencia estatal, proporciona asesoría con el objetivo de que empresas cumpla con lo establecido en las Normas Oficiales Mexicanas, en materia de Seguridad y Salud, Condiciones Generales de Trabajo, Capacitación, Adiestramiento y Productividad como lo indica la Ley Federal del Trabajo.
En los meses de enero a septiembre de 2015, personal de la STPSH concretó mil 109 asesorías en materia de: Seguridad y Salud, Capacitación, Adiestramiento y Productividad a empresas de los sectores industrial, comercial y de servicios establecidas al mismo número de empresas establecidas en el Estado.
A través de las Normas Oficiales Mexicanas se procura prevenir que las labores en las industrias afecten la salud de los trabajadores quienes se encuentran expuestos a actividades de riesgo.
El departamento de Seguridad y Salud de la STPSH realizó 67 cursos de capacitación a trabajadores de empresas en temas relacionados a la prevención de accidentes, con el objetivo de fomentar los conceptos de seguridad, salud, interpretación de colores y señalamientos en las industrias; además de organización y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene.
En el tema de Condiciones Generales de Trabajo, la STPSH verifica se respeten los derechos de los trabajadores como: el pago de aguinaldo, vacaciones, horarios de labores, salarios, tiempo extraordinario, además de verificar que toda la documentación de empresas y empleados cuente con los requisitos que marca la legislación federal.
Mantener la seguridad y salud en los centros laborales hidalguenses así como procurar el respeto a los derechos de los trabajadores es primordial para la STPSH con la finalidad de hacer respetar la legislación estatal como federal en materia laboral.
