Pachuca. Hgo., 02 de enero de 2014.
Uno de los objetivos del Gobierno del Estado plasmado en el Plan Estatal de Desarrollo, es brindar estabilidad jurídica para otorgar mayor certeza y seguridad a la ciudadanía, por ello la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPSH) a través de su Aparato de Justicia Laboral, ha trabajado para garantizar la resolución de conflictos laborales, respetando los derechos de las y los trabajadores hidalguenses y coadyuvando para que en nuestro Estado predomine un ambiente de paz laboral, señaló Mayka Ortega Eguiluz.
Agregó que durante la administración del Gobernador José Francisco Olvera Ruiz, la implementación de métodos alternos de resolución de conflictos en temas labores, han coadyuvado para que las más de 11 mil trabajadoras y trabajadores hidalguenses que vieron afectados sus intereses y derechos laborales hayan recibido orientación, asesoría y en su caso representación legal de forma imparcial y expedita.
Mayka Ortega mencionó que en cuanto a la impartición de justicia en conflictos entre patrones y trabajadores del sector privado, se beneficiaron a más de 4,400 empleados a través de 4 mil convenios, recuperando a su favor 127.9 millones de pesos. Además gracias a la labor y capacidad de conciliación con los grupos sindicales y patrones se lograron conjurar 335 emplazamientos a huelgas, asimismo se realizó la revisión de 761 contratos colectivos de trabajo y de 107 reglamentos internos, garantizando paz y estabilidad en los centros laborales.
Resaltó que la dependencia a su cargo ha implementado métodos de conciliación itinerante para llevar la justicia laboral a todas las regiones del estado y se resuelvan de manera oportuna los conflictos laborales en el sector público. Durante este 2014, se atendieron más de 220 demandas y realizando 465 convenios dentro y fuera de juicio con ayuntamientos y organismos descentralizados, beneficiando a cerca de mil hidalguenses con la ejecución de 127 laudos, lo que ha permitido que los trabajadores y sus familias reciban remuneraciones por un monto superior a los 84.8 millones de pesos.
Mayka Ortega destacó que desde el inició de la administración del Gobernador José Francisco Olvera, se ha mantenido una coordinación constante con los presidentes municipales para generar una cultura de responsabilidad en cuanto a temas laborales, con diversos talleres sobre derecho burocrático; esto permitirá que el objetivo al término de las administraciones municipales sea que no se hereden conflictos laborales y los presidentes entrantes puedan ocuparse en otras áreas prioritarias.
Por otro lado, Ortega Eguiluz indicó que en este 2014 se logró modernizar al Aparato de Justicia Laboral, desde la infraestructura, equipamiento y el desarrollo de un sistema informático para mejorar los tiempos de atención y la productividad en las resoluciones, así como asesorías y capacitación al personal invirtiendo más de 500 mil pesos.
“De acuerdo a la política laboral del Gobernador José Francisco Olvera Ruiz, atendemos permanentemente, incluso de forma itinerante los conflictos laborales en el estado, haciendo que se imparta justicia de manera imparcial, rápida y expedita en todas las regiones, lo que ha traído como resultado que los conflictos laborales sean resueltos conforme a la ley, logrando que las partes involucradas resulten beneficiadas y coadyuvando en minimizar el impacto negativo en las finanzas de los centros laborales del sector público y privado”, finalizó Mayka Ortega.
