- Contribuyen a fortalecer una cultura del aprovechamiento de la lactancia materna
Pachuca, Hgo, 04 de abril de 2017.- La Comisión permanente de Legislación y Puntos Constitucionales, presentó el dictamen para aprobar la iniciativa de reformas a la Ley de los Trabajadores al Servicio de los gobiernos estatal y municipales, así como de los organismos descentralizados del estado de Hidalgo, buscando ampliar los derechos logrados por las madres trabajadoras respecto del nacimiento de una hija o un hijo.
Al realizar la lectura del tema, el diputado local Daniel Andrade Zurutuza, destacó que nuestra legislación local en materia de trabajadores ha venido transformándose paulatinamente en su contenido, ampliando derechos y armonizándose con la Constitución política de los estados Unidos Mexicanos, con la Legislación Federal y con tratados internacionales de los que México forma parte.
Hoy en día -dijo-, las mujeres disfrutan de un mes de descanso antes de la fecha que aproximadamente se fije el parto y de otros dos después del mismo. Es igual y de vital importancia establecer que durante el periodo de seis meses de lactancia a partir de la fecha de nacimiento las madres trabajadoras tendrán dos descansos extraordinarios por día de media hora cada uno, para así poder alimentar a sus hijos o para realizar la extracción manual de leche materna en el lugar adecuado e higiénico que designe la institución o dependencia.
Desde la tribuna del Çongreso del estado, Dany Andrade abundó que estas políticas públicas que al día de hoy se vienen implementando con capacitaciones a las madres trabajadoras para promocionar la lactancia materna, sin lugar a dudas contribuirán a fortalecer una cultura del aprovechamiento de la lactancia materna.
Es así que la fracción tercera del artículo 170 de la Ley federal del trabajo establece a solicitud expresa de la trabajadora, previa autorización escrita del médico de la institución de seguridad social que le corresponda o en su caso del servicio de salud que otorgue el patrón, tomando en cuenta la opinión de éste y la naturaleza del trabajo que desempeña; así se podrán transferir hasta cuatro de las seis semanas de descanso previas al parto para después del mismo. En caso de que los hijos hayan nacido con cualquier tipo de discapacidad o requieran atención médica hospitalaria el descanso podrá ser hasta de ocho semanas posteriores al parto, previa presentación del certificado correspondiente.
En tal sentido, enfatizó el diputado de Encuentro Social, el dictamen deriva de la particularidad de armonizar la legislación local con lo señalado en la federal, por lo que al seno de la Comisión se analizó y discutió la iniciativa de reforma, determinando eliminar cualquier trámite burocrático que dilate u obstaculice el derecho de las madres trabajadoras; siempre con la idea de abonar en la construcción de mecanismos institucionales que permitan el fortalecimiento de los derechos de las mujeres, particularmente, de las mujeres trabajadoras, concluyó.
