Pachuca, Hgo., a 5 de julio de 2015.
Organismos internacionales reconocieron la visión municipalista del gobernador, José Francisco Olvera Ruiz, al considerar que el Instituto Hidalguense para el Desarrollo Municipal (INDEMUN), es trascendente y un referente nacional en materia de calidad.
En días recientes, la empresa española AENOR y Great Place to Work México, calificaron al INDEMUN en diverso rubros.
La primera de ellas auditó su Sistema de Gestión de la Calidad, implementado como una tarea para alcanzar la encomienda del mandatario estatal Francisco Olvera, de otorgar a los habitantes instituciones públicas diferentes, con un compromiso alto por la calidad de los servicios que brindan.
En la apertura de la auditoría estuvieron presentes el diputado local, Ramiro Mendoza Cano, presidente de la Comisión de Fortalecimiento Municipal, y Aldo Araujo Martínez, en representación del secretario de Gobierno, Salvador Elguero Molina, mismos que destacaron los logros obtenidos en materia de calidad y clima laboral.
Asimismo, el diputado Ramírez Cano subrayó la estrecha colaboración que ha mantenido el INDEMUN y el Ejecutivo estatal en su conjunto, con el Poder Legislativo.
Mientras que Great Place to Work México, con la representación de Luz Huerta, directora de Sector Gobierno, presentó los resultados obtenidos por el Instituto en este 2015.
Estos mostraron información respecto a temas como la equidad de género, ausencia de hostigamiento y acoso sexual; así como liderazgo, respeto, compañerismo e instalaciones y equipo de trabajo.
Por su parte, José Luis Guevara Muñoz, director general de INDEMUN, señaló que “es propicio pensar que la organización será candidata a continuar en los primeros lugares a nivel nacional; tal vez hasta el primero”.
Cabe mencionar que en 2014, el INDEMUN obtuvo el segundo lugar dentro de las Mejores Instituciones de Gobierno para Trabajar, de acuerdo a los resultados obtenidos, mismos que se superaron en este 2015.
Algunos de los indicadores que destacan por su crecimiento este año en comparación con 2014 son: la comunicación, de 94% a 100%; el reconocimiento al trabajo de todos los integrantes, de 96% a 100%; igualdad, de 96% a 100%; ambiente de trabajo, de 96% a 100%; y repercusiones positivas en la vida personal, de 96% a 100%.
