Pachuca, Hgo., 30 de marzo de 2017.- Como parte de las actividades promocionales del Día Naranja del mes de marzo, el Instituto Hidalguense de las Mujeres (IHM) promueve el uso de lenguaje incluyente, en apego al derecho de mujeres y niñas de que se visibilice su existencia y aportación a la humanidad, pero además en cumplimiento a la normatividad nacional e internacional, plasmada en los planes de desarrollo de los gobiernos federal y estatal.
“El lenguaje incluyente no es una ocurrencia, sino una exigencia que tiene que ver con el respeto pleno a los derechos humanos de mujeres y niñas, sustentado en el Plan Nacional de Desarrollo 2013-2016 (PND), la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, entre otras, y sus similares en el estado”, destacó María Concepción Hernández Aragón, directora general del Instituto Hidalguense de las Mujeres (IHM), quien enfatizó la obligatoriedad de realizar acciones necesarias para evitar la discriminación en cualquiera de sus formas.
Derivado del PND surge el Programa Nacional para la Igualdad de Oportunidades y no Discriminación contra las Mujeres (PROIGUALDAD) 2013- 2018, el cual, partiendo de un diagnóstico donde se reconoce que la cultura mexicana está permeada por visiones sexistas y discriminatorias que violentan los derechos de las mujeres y de las niñas, se busca fomentar el uso del lenguaje incluyente desde las instituciones públicas, lo que contempla el respaldo de los medios de comunicación, cuya influencia en la sociedad les da la posibilidad de desnaturalizar la desigualdad de género.
El PROIGUALDAD establece claramente las acciones. En el objetivo transversal 1 dispone: Eliminar el lenguaje sexista y excluyente en la comunicación gubernamental escrita y cotidiana; difundir en la administración pública federal y estatal, los códigos de conducta en contra de la discriminación hacia las mujeres y en favor del lenguaje incluyente.
En el objetivo transversal 6 establece incorporar las políticas de igualdad de género en los tres órdenes de gobierno y fortalecer su institucionalización en la cultura organizacional; entre las líneas de acción exige promover el uso de lenguaje incluyente en los informes y documentos oficiales.
Finalmente la directora del IHM coincidió en que si bien el idioma responde a reglas gramaticales específicas, también es cierto que éste se ha ido ajustando a la evolución de la humanidad, por lo tanto es natural que conforme se avance en materia de igualdad entre mujeres y hombres, y las mujeres ganen espacios en el reconocimiento de sus derechos, el lenguaje refleje estos logros.
El Instituto Hidalguense de las Mujeres pone a disposición materiales de apoyo, como el “Manual de Comunicación No Sexista”, editado por INMUJERES, el cual se puede consultar en mujeres.hidalgo.gob.mx.
