- El 46.3% de convenios son de trabajadoras
- 2 mil 121 convenios firmados entre el 2024 y 2025
San Agustín Tlaxiaca, Hgo., 23 de marzo 2025. El 46.3 % de las controversias laborales convenidas ante el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Hidalgo (CCLEH) corresponde a mujeres trabajadoras, informó su directora general, Mariela Valero Mota.
Entre 2024 y lo que va de 2025, el organismo ha generado 4 mil 471 convenios conciliatorios, de los cuales 2 mil 121 beneficiaron a la fuerza laboral femenina, evitando así que las partes recurrieran a un Tribunal Laboral para resolver sus diferencias.
Las principales razones por el cual las trabajadoras acuden al CCLEH para resolver alguna diferencia con su patrón, destacan el pago de prestaciones, despido injustificado y terminación voluntaria de la relación laboral.
En este contexto, y en concordancia con la política del gobernador Julio Menchaca Salazar de reducir desigualdades y fomentar el bienestar de todos los sectores de la población, el CCLEH en el mismo periodo brindó mil 276 orientaciones a mujeres trabajadoras, garantizando el acceso a una justicia laboral cercana y efectiva.
Valero Mota destacó que la Reforma Laboral busca equilibrar la relación entre trabajadores y empleadores mediante el diálogo, el entendimiento y la resolución pacífica de conflictos.
Asimismo, señaló que en el estado existe voluntad de los trabajadores y empleadores para consolidar la justicia laboral y hacer de la conciliación, el mecanismo idóneo para la solución de las controversias de trabajadores y empleadores.
Por lo anterior, la titular del organismo invitó a todas las personas interesadas que se encuentren en alguna controversia laboral a que se acerquen al CCLEH, indicó que todos los servicios que se ofertan son personales y gratuitos y que no se requiere de ningún intermediario para realizar cualquier trámite.
El CCLEH reafirma su compromiso con los trabajadores y empleadores de la entidad, además de promover una cultura de diálogo y negociación en el ámbito laboral, contribuyendo a generar relaciones laborales más saludables, eficientes y justas.
