Pachuca, Hgo., a 5 de Junio de 2022.- Como parte de las acciones que implementa la Secretaría de Gobierno a través del Centro de Justicia para Mujeres del Estado de Hidalgo para fortalecer la prevención de la violencia de género contra las mujeres y niñas, se trabaja de la mano con diversas instituciones educativas.
Ejemplo de ello son las alianzas estratégicas de colaboración que se han generado con la Universidad La Salle Pachuca (ULSA) a través de la creación de un programa de trabajo que tiene por objetivo contribuir en la prevención y atención de la violencia de género contra las mujeres desde las atribuciones de ambas instituciones.
La directora general del Centro de Justicia para Mujeres del Estado de Hidalgo, Margarita Cabrera Román acudió al inicio de la aplicación del instrumento para el sondeo en perspectiva de género, derechos humanos y empoderamiento a personal de la ULSA Pachuca donde celebró la voluntad que tuvo la Institución educativa a través del Comité de Mujeres de la universidad para generar los vínculos de colaboración.
Explicó que este instrumento tiene por objetivo identificar y fortalecer las áreas de oportunidad con enfoques especializados, para posteriormente implementar acciones de sensibilización, formación y capacitación en la materia.
“La atención de la violencia en contra de las mujeres no se puede dar desde una sola persona, desde un solo espacio, porque se requiere de la intervención de todas y todos para generar cambios que permitan el ejercicio y garantía de los derechos humanos de las mujeres”, recalcó Margarita Cabrera.
En tanto Juan Carlos Gómez Ríos, vicerrector de la Universidad La Salle Pachuca reconoció la importancia de visualizar y trabajar en temas tan importantes como la perspectiva de género, además de implementar acciones desde las diversas áreas de conocimiento de la Universidad que puedan aportar al CJMH en favor de mujeres y niñas en situación de violencia de género.
Por su parte Edith Lima Baéz, académica de la Universidad La Salle expuso que este proceso está dirigido a más de 200 personas que comprenden tanto a personal docente como administrativo de ULSA Pachuca, resaltando el tema del personal docente como figura trascendental encargada de la reproducción o en su caso eliminación de patrones culturales sexistas que pudieran fortalecer dentro de la formación académica y en la práctica diaria de las y los alumnos.
